股权架构与股权设计介绍
开公司会涉及到股权架构，公司发展过程中经营规模会越来越大，对外投资也会逐渐增多，并且还会有不少的投资人加入到企业中。此时，良好的股权架构对企业的发展起着重要的作用，因为不合理的股权架构会导致很多问题的发生，比如：创始人丢失控制权、股东利益分配不均等，会制约企业的发展。对于初创企业来讲，可能对股权架构与股权设计还不是特别清楚，接下来，根通集团为您整理相关介绍，方便大家了解。
一、什么是股权架构
股权架构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力(义务)。基于股东地位(身份)可对公司主张的权利，是股权。股权架构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权架构的具体运行形式。不同的股权架构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，决定了企业的行为和绩效。
企业投资包括对内投资和对外投资。在对外投资上，很多企业投资决策者对投资风险的认识不足，盲目投资，导致企业投资损失巨大，从而财务风险不断。企业对内投资主要是固定资产投资。注意问题：客观评估自身条件，要量力而行;认真研究投资环境;确定投资项目，要作好市场调查。
二、股权设计的用途
股权架构设计的作用，是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。
所以说，在创业企业股权结构这一表象背后，暗藏着，或者说反映了创业企业生存、发展所需对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，股权架构的设计，也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的拼接利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。
三、如何设计股权架构?
横向架构：以不同股权类型为基础
1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即66.7%、51%、33.4%。
2、二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。比如创始人只有1%的股权，就算企业上市99%的股权分出去了，签订了投票委任书，决策权与控制权仍掌握在自己手里。
3、多元股权结构：根据4C理论将股东分为创始人、合伙人、核心员工、投资人，分别授予股权。
纵向架构：以不同持股形式为基础
1、直接持股：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自已经成熟的股权+未成熟的股权;
2、大股东代持：表示该部分股权仍然登记在大股东明下，股权不显名，该部分是指未成熟部分股权;
3、持股平台：设立一个有限合伙，创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，且纳税成本相对低，是目前做股权激励时采用比较多的方式。
四、设计股权架构注意哪些事项?
1、实现公平分配
在股权设计中，最核心的问题就是如何在团队成员之间公平分配股份。股份分配不合理不仅容易导致股东之间出现矛盾，还可能影响公司正常运营。因此，如何实现股份分配公平、公正就成为了设计股权架构的第一步。
建议：在分配股份时，应该根据团队成员的实际贡献和权益分配，以实现股份公平分配的目的。同时，在股权分配时也要考虑到未来可能出现的融资、股权转让等问题。
2、明晰股权结构
一个优秀的股权架构设计还需要清晰明确的股权结构。如果股权结构不清晰，容易导致股东之间的对立和不必要的纠纷。一旦存在股权之间的矛盾和分歧，股东之间的关系将变得不可挽救的。
建议：在股权架构设计时，应该尽可能清晰明确公司的股权结构，明确各股东之间的权利和义务，以减轻股东之间的冲突。
3、注意风险控制
股权架构的设计还需要注意风险的控制。如果公司过于集中于某一股东，将可能导致在决策权等方面存在问题，增加公司管理层的不稳定性。
建议：在股权架构设计时，应该根据公司自身的情况进行风险控制。为了保障公司运营和管理的稳定性，应该控制一定的股权分布比例，防止某个人或团队垄断公司的股权。
4、考虑股票期权
随着公司的发展和壮大，股票期权也逐渐成为了一种重要的股权激励工具。通过股票期权的授予，可以更好地激励团队成员，并将其与公司的发展更紧密地联系在一起。
建议：在股权架构设计中，应该考虑到股票期权的授予，以增加股东之间的互信和紧密度，更好地实现股权激励。
5、强化法律的保护
在股权架构设计中也要注意强化法律的保护。在设计股权架构时，应该注意到股东之间的权益和义务，并在设计时遵守本地法律和法规规定，以免出现纠纷和诉讼。
建议：在股权架构设计时，应该依据本地法律和法规规定，强化法律的保护，尽量地避免各种不必要的风险与诉讼。